定了！2020年起，全部取消！

给爱车贴、撕检验标志太麻烦？
没时间去窗口申领？忘贴标志被处罚？好消息来了！老司机们请注意6月20日起机动车检验标志实现电子化与纸质凭证具有同等效力已领取的车辆不需再粘贴纸质标志

为进一步深化公安交管“放管服”改革，提升“互联网+交管服务”水平，公安部在16个城市试点基础上，决定全国分两批推广机动车检验标志电子化，为机动车所有人、驾驶人以及相关行业和管理部门提供电子证照服务。

河北推广时间

第一批推广安排：自2020年4月25日起，黑龙江、江苏、浙江、山东、湖北、湖南、广东、海南、四川、贵州、云南、新疆12个省(区)推行检验标志电子化；

第二批推广安排：6月20日起，河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、安徽、福建、江西、河南、广西、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏15个省(区)推行检验标志电子化，实现全国全覆盖。

如何申领

机动车所有人可以通过互联网交通安全综合服务平台或“交管12123”手机APP申领机动车检验标志电子凭证。
办理机动车登记、核发检验标志业务时，公安交管部门将通过信息系统自动生成、自动推送检验标志电子凭证，机动车所有人可登录互联网交通安全综合服务平台或者“交管12123”手机APP，直接查看、下载使用。
属于6年内的免检车辆，可以直接在网上申领检验标志电子凭证。
对在用车辆尚在检验有效期内的，公安交管部门将统一生成检验标志电子凭证，机动车所有人可以直接上网下载使用。
对检验标志纸质凭证丢失、损毁的，无需办理补领检验标志业务，可直接在网上下载使用，如需领取检验标志纸质凭证的，可选择邮寄送达或到车管所自取。

通过“交管12123”手机APP申领检验标志流程：▼示使用

检验标志电子凭证分为在线出示、离线出示和打印出示等3种出示方式，便利机动车所有人或驾驶人在不同场景应用。
在线出示的，可以直接登录“交管12123”手机APP，使用在线实时生成的检验标志电子凭证。
离线出示的，可以提前将检验标志电子凭证下载并存储于手机中，使用时直接出示。
打印出示的，可以通过网上下载检验标志电子凭证后，打印为纸质凭证出示，与电子凭证具有同等效力。

通过“交管12123”手机APP在线出示：▼

下载、转发等方式离线出示：▼

打印为纸质凭证方式出示：▼拓展应用

检验标志电子凭证可适用于执法管理、公共服务、经济活动等多个场景，鼓励相关行业部门推广应用，为机动车所有人或驾驶人带来更多实惠便利。
执法查验时，已领取检验标志电子凭证的车辆，不需要再粘贴纸质标志，交通民警在执法管理中将通过执法PDA核查车辆检验状况。
事故处理时，对当事人自行协商处理的财损事故，可以通过查看对方车辆检验标志电子凭证，以确认车辆检验状况。
保险理赔时，可以向保险公司出示检验标志电子凭证，用于办理车辆保险理赔相关手续。
租赁、抵押、交易车辆时，可以出示检验标志电子凭证，证明车辆检验状况，便利群众企业办事。

再粘贴纸

机动车检验标志电子凭证与纸质凭证具有同等效力，已领取检验标志电子凭证的车辆，不需要再粘贴纸质标志，公安交管部门不以机动车未放置（粘贴）检验标志为由进行处罚。

在驾车遇到交通民警执法检查时，驾驶人可以主动出示检验标志电子凭证，民警将通过警务执法终端扫描电子凭证二维码，核查电子凭证有效性和机动车状态；如未出示电子凭证，民警将通过警务执法终端或信息系统核查机动车状态，确认机动车是否在检验有效期内。对机动车在检验有效期内的，公安交管部门不以未出示检验标志电子凭证为由进行处罚。

以上执法检查要求，在试点地区和非试点地区均适用。

《中华人民共和国民法典》自2021年1月1日起施行，这部“社会生活的百科全书”与我们的生活息息相关、密不可分。人民法院新闻传媒总社推出“每日一‘典’”栏目，每天带你读一则民法典的亮点法条。今天，让我们一起来看第一千二百四十六条。

养狗不牵绳违法吗？宠物主人注意啦！请看民法典相关条款： 

第一千二百四十六条  违反管理规定，未对动物采取安全措施造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意造成的，可以减轻责任。

你们公司有没有用微信转账、员工账户收过款？你知道公户转私户，哪些是被允许的吗？今天小编统一回复了！

现在线上支付方式已十分普及，有些企业图方便，在购物、交易等方面不通过对公账户转账，直接把合同价款通过微信、支付宝转账的形式转给实际负责人，这种行为存在较大的风险，一不小心就违法了！

私户、微信、支付宝、现金收款不纳税

法定代表人、财务负责人被判逃税罪
广东珠海某公司于2016年1月正式开始营业，公司负责人陈某2、张某某、曾某某通过使用个人银行账户代替公司账户来接收营业收入的方式进行逃税。
案件经过：被告人张某某、曾某某与陈某2在公司设立分别捆绑公司账户的POS机和捆绑周某1等人私人账户的POS机，在客户刷卡付款时，被告人张某某、曾某某等人主要使用周某1私人账户捆绑的POS机收取装修款。另外，还使用其他员工的私人账户、微信、支付宝、现金等方式收取客户装修款，上述收取的营业收入均不入公司账户。同时，陈某2外聘一名会计仅按照公司账户的少量入账来申报纳税。2016年1月至2017年1月期间，经税务部门检查，欣美家公司逃避缴纳增值税人民币184,989.06元、城建税人民币12,949.23元，偷税额合计人民币197,938.28元，该公司2016年度偷税额占应纳税额的比例为97.49%。

最后公司法定代表人张某某，财务负责人曾某某各被判十个月有期徒刑，并处以罚款。

1、通过私户收款参与公司经营管理，可能导致企业内部财务混乱，公司资金无法受到监管，不利于企业的长期发展。而且后期的税收风险真的会给你重重一拳！

2、现在已经取消企业银行账户许可，但是加强了银行账户资金管控，不要想着用私户收款，形成一个闭环资金链，现在税务、银行全部共享信息合作，企业大额交易和可疑交易转账的这些行为已经被税务盯上！

3、还有个近期发生的大事件你需要知晓：大额现金管理办法征求意见已经正式结束，10万元以上的转账将重点监控，很快将会在试点区域实施。批发零售、房地产销售、建筑、汽车销售行业属于重点

个人账户进账多少会被查？ 目前银行对大额支付和可疑交易都会进行监控，并履行大额交易和可疑交易报告义务，向中国反洗钱监测分析中心报送大额交易和可疑交易报告。

什么是大额支

根据2017年7月1日起施行的《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》大额交易为：

（一）当日单笔或者累计交易人民币5万元以上（含5万元）、外币等值1万美元以上（含1万美元）的现金缴存、现金支取、现金结售汇、现钞兑换、现金汇款、现金票据解付及其他形式的现金收支。

（二）非自然人客户银行账户与其他的银行账户发生当日单笔或者累计交易人民币200万元以上（含200万元）、外币等值20万美元以上（含20万美元）的款项划转。

（三）自然人客户银行账户与其他的银行账户发生当日单笔或者累计交易人民币50万元以上（含50万元）、外币等值10万美元以上（含10万美元）的境内款项划转。

（四）自然人客户银行账户与其他的银行账户发生当日单笔或者累计交易人民币20万元以上（含20万元）、外币等值1万美元以上（含1万美元）的跨境款项划转。

累计交易金额以客户为单位，按资金收入或者支出单边累计计算并报告。来说：这3种情况，

（1）法人、其他组织和个体工商户（以下统称单位）之间金额100万元以上的单笔转账支付；

（2）金额20万元以上的单笔现金收付，包括现金缴存、现金支取和现金汇款、现金汇票、现金本票解付；

（3）个人银行结算账户之间以及个人银行结算账户与单位银行结算账户之间金额20万元以上的款项划转。

另外，银行发现或者有合理理由怀疑客户、客户的资金或者其他资产、客户的交易或者试图进行的交易与洗钱、恐怖融资等犯罪活动相关的，不论所涉资金金额或者资产价值大小，应当提交可疑交易报告。

公户转私户：

这8种情况，财务放心大胆的转！

情况一：甲有限公司将对公账户上的60万元在每月的工资发放日逐一通过银行代发到每个员工的个人卡上，甲有限公司已经依法履行了代扣个税的义务。提醒：公户上的钱转入私户，这样是允许的！不用担心！

情况二：甲属于一家个人独资企业，定期会将扣除费用、缴纳完经营所得个税后的利润通过对公账户打给个人独资企业的负责人。提醒：公户上的钱转入私户，这样是允许的！不用担心！ 情况三：甲有限公司将对公账户上的6万元打给业务员用于出差的备用金，出差回来后实报实销、多退少补。提醒：公户上的钱转入私户，这样是允许的！不用担心！ 情况四：甲有限公司将对公账户上的100万元打给股东个人，这100万元已经是缴纳完了20%股息红利个税后的分红所得。提醒：公户上的钱转入私户，这样是允许的！不用担心！ 情况五：甲有限公司通过对公账户支付授课老师的讲课费10万元，转入老师个人卡中，这10万元已经是缴纳完了劳务报酬所得个税后的税后报酬。提醒：公户上的钱转入私户，这样是允许的！不用担心！ 情况六：甲有限公司向个人采购一批物品，金额20万元，取得了自然人在税务部门代开的发票，甲有限公司通过对公账户把20万元货款转入自然人的个人卡中。
提醒：公户上的钱转入私户，这样是允许的！不用担心！ 情况七：甲有限公司通过对公账户把10万元转入刘总个人卡中，这10万元用来偿还之前公司向个人的借款。提醒：公户上的钱转入私户，这样是允许的！不用担心！ 情况八：甲有限公司通过对公账户把8万元转入王某个人卡中，这8万元用来支付王某的违约金、赔偿金。提醒：公户上的钱转入私户，这样是允许的！不用担心！
政策参考参考一：《人民币银行结算账户管理办法》规定，下列款项可以转入个人银行结算账户：

1、工资、奖金收入。2、稿费、演出费等劳务收入。3、债券、期货、信托等投资的本金和收益。4、个人债权或产权转让收益。5、个人贷款转存。6、证券交易结算资金和期货交易保证金。7、继承、赠与款项。8、保险理赔、保费退还等款项。9、纳税退还。10、农、副、矿产品销售收入。11、其他合法款项。

人民法院判决准予离婚的16个先决条件

       对于起诉离婚的案件无外乎三点，是否判决准予离婚、离婚后未成年子女的抚养以及夫妻共有财产分割。其中，判决准予离婚是未成年子女抚养和财产分割的前提。人民法院审理离婚案件，准予或不准离婚应以夫妻感情是否确已破裂作为区分的界限。      判断夫妻感情是否确已破裂，应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合分析。根据婚姻法的有关规定和审判实践经验，属下列情形之一的，视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚：      1.重婚或有配偶者与他人同居的;      2.实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;      3.有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;      4.因感情不和分居满二年的;      5.一方被宣告失踪的;      6.一方患有法定禁止结婚的疾病的，或一方有生理缺陷或其他原因不能发生性行为，且难以治愈的;      7.婚前缺乏了解，草率结婚，婚后未建立起夫妻感情，难以共同生活的;      8.婚前隐瞒精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的;      9.一方欺骗对方，或者在结婚登记时弄虚作假，骗取《结婚证》的;      10.双方办理结婚登记后，未同居生活，无和好可能的;      11.包办、买卖婚姻，婚后一方随即提出离婚，或者虽共同生活多年，但确未建立起夫妻感情的;      12.经人民法院判决不准离婚后分居满1年，互不履行夫妻义务的;      13.一方与他人通奸、同居，经教育仍无悔改表现，无过错一方起诉离婚，或者过错方起诉离婚，对方不同意离婚，经批评教育、处分，或在人民法院判决不准离婚后，过错方又起诉离婚，确无和好可能的;      14.一方被依法判处长期徒刑，或其违法、犯罪行为严重伤害夫妻感情的。      15.被诉方经本院依法传唤无故不到庭，且没有提出书面答辩意见，经依法缺席开庭审理，请求方离婚态度坚决，可以判决离婚。      16.夫妻双方因是否生育发生纠纷，致使感情确已破裂，一方请求离婚的，经调解无效，人民法院应依照婚姻法第三十二条第三款第(五)项认定该情况属于“其他导致夫妻感情破裂的情形”的规定判决准予离婚。

解读

       1.什么是“有配偶者与他人同居”?      根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(一)(法释[2001]30号)第二条规定，婚姻法第三条、第三十二条、第四十六条规定的“有配偶者与他人同居”的情形，是指有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住。同居是2001年婚姻法修改后对旧婚姻法中非法同居的新定义，已不存在非法同居。通常所说的“包二奶”“包二爷”等，一般可认定为“有配偶者与他人同居”。有配偶的人与他人偶尔发生婚外性行为或婚外恋等，则不宜认定为同居。      重婚即有配偶而又与他人结婚，或明知他人有配偶而与之结婚的行为。我国婚姻法明文规定，“禁止重婚，禁止有配偶者与他人同居"。也就是讲一个男人只允许娶一个女子为妻，一个女子只允许有一个丈夫。法律只允许一男一女结为夫妻。实践中有两种人可构成重婚，一是重婚者，即有配偶而尚未解除婚姻关系，又与他人结婚的人，即有配偶的一方隐瞒事实真相，使无配偶的一方受骗上当而与之结婚;二是相婚者，指自己是尚未结婚的单身，明知他人有配偶而仍与之结婚的人，即自己虽没有婚姻关系，但明知他人已经结婚，仍与他人结婚。重婚有两种情况：一是法律上的重婚，二是事实上的重婚。(1)、法律上的重婚，是指法律上符合形式要件和实质要件的婚姻而构成重婚，即经过婚姻登记机关登记，领取结婚证的重婚。双方是否同居都无法改变婚姻关系成立的事实。(2)、事实上的重婚，是指虽没有进行结婚登记，但却公开以夫妻名义长期共同生活在一起，形成事实上的婚姻关系，对这种事实婚，在按照现行婚姻法规定，属于同居关系。在婚姻法上是不予保护和认可的。例如，甲男(1971年生)与乙女(1974年生)相恋后同居(同居时未满20岁)，在1993年公开以夫妻名义生活，生有一男一女，两人长期生活，当地人民群众由于旧俗的影响，也认为他们是夫妻(未登记领取结婚证)，后甲男与乙女因琐事产生矛盾，乙女赌气回了娘家，而甲男又与同村丙女结婚，并在当地政府领取了结婚证。
     2.什么是“家庭暴力”和“虐待”?      根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(一)(法释[2001]30号，以下简称《婚姻法解释》)第一条规定，婚姻法第三条、第三十二条、第四十三条、第四十五条、第四十六条所称的“家庭暴力”，是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或者其他手段，给其家庭成员的身体、精神等方面造成一定伤害后果的行为。持续性、经常性的家庭暴力，构成虐待。      司法实践中，对于是否存在“家庭暴力”和“虐待”的事实，若对方不予承认，则需要有相应证据予以佐证，例如：报警后公安派出所的询问笔录、现场勘查笔录、现场照片以及医院的诊断证明、居民委员会、村民委员会以及所在单位的证明等。以殴打、捆绑、残害等给其家庭成员的身体方面造成一定伤害后果属于通常说的“硬暴力”，以“硬暴力”以外的其他手段，例如限制人身自由、限制其社会活动自由、通过监控家庭成员的通讯自由或者其他手段，给其家庭成员精神等方面造成一定伤害后果属于通常说的“软暴力”。对于“软暴力”在司法实践中一般很难通过证据予以认定。      3.对因感情不和分居满二年中“分居”的认定：      案例：张某与龚某于1996年结婚，后因感情不和，两人经常发生口角。从1997年起，张某与龚某虽在一起居住，但各人住各人的房间，且再未过性生活，各人的收入分别支配。2001年6月张某以感情不和，分居满两年为由向法院起诉要求与龚某离婚。对张某与龚某是否属于分居，法院有两种意见：第一种意见认为张某与龚某同住一幢房内，外人都认为其是合法夫妻，不存在分居情形，故不能以此认定二人分居。第二种意见认为，张某与龚某虽在同一幢房屋内生活，但各人住各人的房间，且再未过性生活，各人的收入分别支配，存在分居的事实，应认定为分居。      《人民司法》研究组认为：我国《婚姻法》及其相关司法解释所称的分居，是指夫妻之间已经不再共同居住，处于各自相互独立的状态。分居是夫妻双方的行为，对于分居行为的认定，不能完全以他人是否看到或者知道为标准，而应当以男女双方行为表现和主观意愿为判断依据。本案虽然双方还住在同一幢房子里，但真实的情况是双方在一个房屋内但已经分开各自居住，在生活上没有互相扶助，在经济上没有互相往来，甚至夫妻之间连性生活也没有。如果双方对分居的事实没有异议，分居行为是夫妻一方或双方意思表示的结果，则完全可以认定双方已经构成分居。故我们倾向于第二种意见。   4.司法实践中，对经人民法院判决不准离婚，半年后再次起诉离婚，经调解无效，一方坚决要求离婚的，一般会认定夫妻双方无和好可能，感情确已破裂，判决准予离婚，其主要法律依据主要是婚姻法第三十二条。但也有例外。      5.如果婚姻一方当事人起诉与对方离婚，而对方下落不明的，司法实践中，一般可以采取公告送达的方式送达诉讼文书，并采取缺席判决的方式判决双方离婚。但考虑到现实生活中人口流动性比较强，公告送达的覆盖面相对有限，且关系到婚姻当事人的人身权利，因此，公告送达应在穷尽其他送达方式的情形下方可适用，缺席判决离婚应从严掌握。      如果有证据证明对方已经无音讯满两年，原告方可以依据民法通则及其意见的相关规定，向人民法院申请宣告失踪。在此情况下，法院一般会依据婚姻法第三十二条第四款之规定判决离婚。      6.鉴于生育子女目前还是我国多数家庭的重要职能之一，绝大多数夫妻期望能够生育自己的孩子，享受天伦之乐，当夫妻双方的生育权发生冲突时，应当有法律上的救济途径。如果法律上认定妻子擅自中止妊娠不构成对丈夫生育权的侵犯，而又不允许丈夫以此为理由提出离婚，实质上就是强迫丈夫娶一个不愿生育的配偶，其后果即严重侵害了公民的生育权。因此，夫妻因是否生育问题产生纠纷、导致感情确已破裂的，应作为离婚的法定理由之一。在调解无效时，人民法院可以按照《婚姻法》第三十二条“其他导致夫妻感情破裂的情形”的规定判决准予双方离婚。      7.注意：“感情确已破裂”具有一定的抽象性和概括性。最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》(1989年12月13日最高人民法院颁布，法民发[1989]38号)规定“判断夫妻感情是否确已破裂，应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合分析。”2001年修正后的《婚姻法》第三十二条列举了应当准予离婚的六种情形，加上《婚姻法解释》(三)第九条规定的情形，共七种。需要注意的是《婚姻法》对1989年《意见》中所规定的第7、9、10、12、13、14条做了部分修正。

工伤处理好麻烦，这么多步骤，完全不知怎么处理，怎么办？

01、确认劳动关系根据原劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。律师建议：
工伤认定的前提是证明用人单位与受伤职工存在劳动关系。该规定适用于企业未与受伤职工签定书面劳动合同、未缴纳社会保险费，工资又是以现金形式支付的情形，虽然该文第二条所列举的“(一)、(三)、(四)项”是由用人单位承担举证责任。但在司法实践中，用人单位往往不会提供。这就需要受伤职工自己搜寻相关证据，例如工资表、打卡记录、工作证、入职申请表、职工花名册、工作服等能够证明双方存在劳动关系的证据材料。02、申请工伤认定根据《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定的材料有：(一)工伤认定申请表;(二)职工本人身份证明;(三)与企业存在劳动关系的证明材料;(四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。有下列情形之一并提出工伤认定申请的，还应当同时提交相关部门出具的证据材料：(一)属于交通事故的，提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明;(二)从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的，提交市民政、公安部门出具的证明;(三)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明;(四)因公外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的证明;(五)因履行职责遭致人身伤害的，提交公安机关或人民法院出具的证明;(六)特殊情况需提交的其他证明材料。申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应一次性书面告知申请人需要补正的全部申请材料。律师建议：要特别留意申请工伤认定的时效问题。受伤职工或是直系亲属申请工伤认定的时间是一年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算。很多工伤职工由于不清楚工伤认定的时间限制，未能在规定时间内提出工伤认定申请导致合法权益得不到法律保护，追悔莫及。
03、申请劳动能力鉴定根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》人社部令21号第七条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。律师建议：受伤职工收到工伤认定书，待伤情稳定后就可以申请劳动能力鉴定。上述规定列举了劳动能力鉴定所需材料，受伤劳动者可根据该规定自行收集。04、申请劳动仲裁根据每个受伤员工的劳动能力丧失程度及护理依赖程度不同，伤残等级分为一至十个等级，最低等级是十级，从低到高，依次递增。具体可参照《工伤保险条例》中关于工伤保险待遇的规定计算其赔偿费用。即使是被评定为最低等级十级的受伤员工，也包含护理费、医疗费、停工留薪期工资（即误工费）、交通费、一次性残疾补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿款项。律师建议：该问题涉及工伤赔偿项目，每个地方的标准各不相同，但是大体上工伤赔偿项目是一致的。受伤职工可查阅用人单位所在地的《工伤保险条例》关于工伤保险待遇的规定并结合自身的伤残等级计算赔偿费用。如计算赔偿有困难，可向律师、法律服务工作者或当地社保局咨询。05、申请强制执行仲裁裁决书生效后，向仲裁机构所在地的人民法院申请强制执行，如知道用人单位财产线索，需向法院说明和提供。律师建议：在工伤赔偿中，为防止用人单位拒不履行生效裁决或转移财产，在发生工伤后要及时掌握用人单位车辆、银行账户、机器设备等财产信息，必要时可以在诉前提起财产保全。特别提示：在司法实践中，有些用人单位为了逃避债务，大搞“拖延战术”。例如在提起确认劳动关系之诉后不服向法院起诉，或是待劳动者取得工伤认定书后，针对工伤认定书提起行政复议或是行政诉讼，又或是在劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书后，不服仲裁裁决提起上诉等，让劳动者迟迟拿不到赔偿款。面对这种情况，劳动者可在适当让步的基础上进行调解，以尽快拿到赔偿款。有感而发：

劳动者相对于用人单位属于弱势群体，尤其是当员工在单位受到工伤后，不但自己要支付治疗费，生活费也可能没有着落，而诉讼又是一个漫长的过程，面对高昂的律师费，很多受伤职工望而却步，仅在老板那里获取了极少数额的赔偿就不了了之，有的甚至为了能够继续留在原单位上班，直接放弃了工伤赔偿。笔者深表同情，故写此文，希望有所裨益！